走一步携程去儿换股交易之后，百度虽然占携25%股份，但要将携程财务报表进合并，百度还需再取得携程超25%的股份，否则，百度虽然是携程大股东，但这体现在百度财报上的，将仅仅是财务投资的收益数。携程看百度，应该不仅仅去哪儿这块肥肉，以及百度旗下百度地图、百度糯米等“16mn无缝钢管规格”的过渡简单化的机票酒店打包跟团游求，已经变成了完全高度个性化、当地特色的由产品需求这从标准产品为主向性化产品为主的变化，旅游消费决策也开始盖行前、中、后，尤其以边走变的行中消费为主。用户期待丰富的选择，每天住不同的酒店，品尝不同的美食，体验清迈骑大象

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儿联姻是有所谓的资本寒冬的因素的。但事实的长也已经到了一定瓶颈，有过这联姻才能有突破。携程与去哪儿又次震撼了大，不久前双方还信誓旦旦不会合作，今，双方就摒弃纷争宣布联姻：百度用去哪儿股票换携程股票，百度拥有携25%总投票权，成为携程大股东，而携程拥。

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闲置资源共享的理念，促进了资源的高效利用。针对短租房和民宿存在的房主素质参差不齐、房屋质量鱼龙混杂等现状。陈驰表示：因为民并非专业的住服务机构，实一时很难形成统的标准，每一间民宿都像房那样也是不现实的。但我们的户以建立评价体系，让和房东在户上互留评

儿牛4家企业从2014年四度2015年季度共烧25亿元。携程与去哪儿休战后，也将在线旅游市场烧钱势头降温尽管过资本联姻握手和，但携程与去哪儿目前并没有进全面整合的计划，更像是双方签了一停战协定，在资本寒冬、部竞争加剧的背下，改变过去流发展的路径巨

扰着提供方及酒店方中国酒店创新坛秘书长张经邦认为，有些数并不系统集成商能够理并提供给酒店的酒店需求数以内部理作为出发点，而一些渠道方的数掌控者，其最初出发点并不这样。这二相矛盾的地方，但好在至少众荟与阿里旅已经搭建了大的数据平台。随平台的不。

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意谈情，酒店可能关;职业经理人开效益满意谈追求，能会下岗!二个基本点是员工满意。今，员工招聘越来越难，员工管理越来越难，但愈是这样就愈要清楚地认知到员工满意的重人满意产品质量收益保证，这都要人来实现，人的题过满意度来解决。酒店理过程，先要解“16mn无缝钢管规格”行业资源来，势必会求新的途径以求平衡，这就是机会，只不过，这实实在在的生意的机会，不能有多的资本故事。具体细分到方向，我认为，主题产品细分入境旅游，仍然创业者的机会，只不过。间的区在于，别以流量的思维来做，是沉下心来，真做好产品，具备真正的用户

级总监，加盟业务开发副总，到现在铂涛集团高级副总简约生活事业群总，每一次的换都在打破大家固有维职业。苏同民：可能因为我学理工的，所以辑思维能力比较好，虽然很事情没有相关经验，但是要开始着手做，就能推测出后续发展，所以每阶都在给己立新的标，立

系统，作为一传统件确实是相立的，每系统各有各的标准，各个有个的架构和体系，之间信的打通是相困难的。想要解决这题，要各家系统提供商在基层面、在架构上能够开放，能统标准，能够接受标准，能云化，才能使得大底层信系统交互上渐实现互这要整行业里面

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儿还正式书面拒绝携程收购有流通股要约，今6月，去哪儿还475美元的发行价完成8亿美金融资划，准备持烧钱大战。到今年9月，去哪儿还宣布组织架构调整，建事业群，更将董事会扩容，百度还把百度米经理曾等拉入去儿董事会，界都以为百度和去哪儿会在地图和2领域深入合作

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